【概要】 株式会社神戸珈琲では、「両立支援広場（厚生労働省運営）」において、以下の目標を掲げています。

目標1 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を30％以上にする
女性のキャリア形成を支援し、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進 管理職候補の育成強化を通じて、女性リーダーの登用を検討。
目標2 全社員の残業時間を月平均20時間以内とする
業務効率の見直しやICTの活用により、ワークライフバランスの最適化を図り、社員の生活の質の向上を目指す。

両立支援広場_神戸珈琲行動計画.pdf

　 250328_女性の活躍・両立支援総合サイトリーフ.pdf

【概要】株式会社神戸珈琲では、労働安全衛生法を遵守し、従業員の健康と安全を守ることを重要な責務と位置づけ、以下の取り組みを行っています。
● 定期健康診断の実施とフォローアップ
労働安全衛生法に基づき、従業員に対して年1回の定期健康診断を実施
結果に応じた面談や生活習慣改善など、健康リスクへの対応を推進

【概要】相談・支援のための窓口設置
社員の心身の健康保持や安心して働ける職場づくりを目的として、当社では各種相談窓口を設置・運用しています。
1.メンタルヘルス対策窓口「Melt」
ストレスや不安を抱える社員が気軽に相談できる外部メンタルヘルス支援サービス(Melt)を導入 専門カウンセラーとのオンライン面談や匿名相談が可能 プライバシーに配慮した対応で、安心して利用できる環境を整備
2.地域産業保健センターとの連携
健康相談や復帰支援など、外部専門機関との連携を活用 定期健康診断後のフォローアップやメンタル不調者への職場適応を実施
3.社内通報・相談窓口(ハラスメント・労務・人権など)
各種ハラスメントや人権に関する相談窓口を設置 外部窓口の併用により、公正・中立な対応体制を確保
02 MeIT_周知チラシ.pdf

【概要】株式会社神戸珈琲では、すべての社員がライフステージに応じて安心して働ける職場環境を目指し、以下の制度を整備・推奨しています。
● 産前産後休業制度の推奨
出産を控えた社員が安心して産休・育休を取得できるよう、制度の周知と取得促進を行っています。
面談を通じ、職場と社員の両立を支援を行っています。
● 介護休暇制度の推奨
家族の介護が必要となった場合に備え、介護休暇・短時間勤務制度を積極的に活用できる環境を整備し、柔軟な働き方の提案によって、仕事と介護の両立支援を行っています。

【概要】障がい者雇用促進に関する取り組み
株式会社神戸珈琲では、社会的包摂と多様性を尊重した企業活動の一環として、障がい者の就労支援に積極的に取り組んでいます。

● 連携施設：「社会福祉法人すいせい」
神戸市を拠点とした福祉事業所で、障がいのある方々の社会参加や自立を支援する活動を行っています。

● 実施内容
株式会社神戸珈琲では、「社会福祉法人すいせい」様の利用者様に対して、商品の梱包や箱詰め作業を委託しています。
具体的には、コーヒー商品やギフト商品の袋詰め・箱詰め作業を通じて、働く機会の創出とスキル向上を支援しています。

社会福祉法人すいせい様公式サイトページへ

【概要】株式会社神戸珈琲では、国際フェアトレード認証制度のHREDD(Human Rights and Environmental Due Diligence)要件を満たすため、以下の取り組みを実施しています。
1.人権および環境に配慮した企業行動の実践を目的として、社内コンプライアンスを制定
2.月に一度、社内フェアトレード認証会議を開催し、人権・労働環境・差別防止・サプライチェーンに関するリスクの洗い出しと対策を継続的に協議
3.フェアトレード原則に沿った人権尊重の企業文化の醸成を図る